Coaching
"La confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner." Bud Wilkinson
Coaching d’équipe
"Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective. Pour accompagner les différentes situations rencontrées, le coach d’équipe prend en compte et intervient sur les interactions entre les individus, leur équipe d’appartenance, l’organisation où ils travaillent et son environnement." SFCoach
"La réussite appartient à tout le monde. C’est au travail d’équipe qu’en revient le mérite." Franck Piccard, skieur alpin
Vous souhaitez
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Créer une vision partagée
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Elaborer une culture commune
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Créer un cadre de référence commun pour faciliter les contacts et la communication
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Apprendre à réfléchir, travailler et produire ensemble
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Eviter, confronter ou résoudre une situation de cris
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Accompagner le changement
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Produire des solutions sur des problèmes identifiés
On retrouve en coaching d’équipe
1
Clarification de la demande, du besoin et de la problématique
2
Ouverture du coach au cadre de référence du client
3
Un contrat: Une définition d’objectifs précis
4
Accompagnement de l’équipe: Un périmètre opérationnel
Moyens et rôles
Le client
C’est cette équipe qui va faire "caisse de résonance" en amplifiant et en enrichissant le processus de coaching collectif.
Le diagnostic
Porte sur les objectifs de l'équipe, sa culture, ses règles de fonctionnement (implicites, explicites), la communication et le relationnel.
Les outils
Pédagogie expérientielles, ludiques. Exercices de réflexion de créativité en lien avec les objectifs du coaching d'équipe
permettent l’élargissement de la « vision »
Le coach d'équipe
Facilite les interactions et les dialogues entre les membres de l’équipe.
Il favorise un espace au sein duquel va prendre places un apprentissage et une cohésion d'équipe.
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