Coaching
"Parler est un besoin, écouter est un art. "
Goethe
Coaching Individuel
Manager ou cadre, vous occupez un poste à responsabilité, vous êtes souvent confronté à la solitude du leader face à des décisions déterminantes et des choix délicats. Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même et avez des objectifs précis. Un coach vous aide à prendre ce recul nécessaire pour mieux entrer en contact avec vos besoins, ceux de vos collaborateurs et ceux de l'entreprise. Nous vous accompagnerons individuellement à clarifier vos objectifs et à utiliser vos ressources pour élaborer une stratégie viable et un plan d’action efficace que vous vivrez dans votre quotidien.
Le coaching vise le développement de votre autonomie. Les seules limites à votre évolution sont celles que vous fixez vous-même.
Le coaching
4 étapes
Prise de contact
Entrer en relation avec le client, créer le contact, créer du lien.
Permet de savoir si une relation de confiance va s’établir entre le client et son coach.
Etat des lieux et Clarification de l'Objectif
Identification des enjeux, clarification des objectifs qui permet au Coach d’amener son client à évaluer ses besoins, ses désirs et ses résistances et les ressources à mobiliser
Conduite du coaching
Toute la conduite du Coaching avec sa méthodologie, ses outils et ses plans d’action.
À chaque étape, le coach conserve sa position de "catalyseur"
Clôture du Coaching
Phase de bouclage du coaching qui permet de faire un bilan avec son client sur ses acquis, et ses axes de progression.
Le coaching est particulièrement
adapté dans 4 contextes
Transition
Nouveau poste, nouvelles activités, réorganisation...
Performance
Difficulté dans le travail ou volonté de réussir un défi, dépasser le stress, optimiser son temps, réaliser une cohésion difficile, affirmer un leadership...
Résolution
Surmonter une situation bloquée, difficile
Entraînement
Mise en pratique des acquis, accompagnement post-formation
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